熊本経営研究会 上杉様からの社内勉強会、13の徳目、ありがとうカードの報告

熊本経営研究会の上杉様から社内勉強会、13の徳目、ありがとうカードの実践報告を

社員さんからのアンケートという形でいただきました。

 

理念と経営の勉強会について。最近毎月実践できています。社員さ
んのみで月1回やってます。

社員さんに聞いてみました。
●社内のコミュニケーションがとれて良くなってきている。
●他業種の会社の取り組まれている事の苦労話しなどから客観的に
 自社と比較したり見比べて共感できたり足りない部分に気付いた
りとても参考になる。
●事前準備による前もって本を読んでくる時と読まなかった時の意
識の差によるモチベーションが違う。
●意見交換ができていろんな考えを話せたり聞けたりしてお互いが
理解しあえる事がうれしい。
●朝早く出社してやっているので、色々自分たちで工夫しながら 
考えてアポをとり集まっているので、良いと思う。
●他の方の意見や考え方が参考になったり、自分と違う感覚で答え
る人もいて勉強になる。
●異業種にも共通の大切にしないといけない部分に気付かされ、素
直に受け止められて新たな気持ちで頑張れたりする。

13の徳目朝礼について。毎日実践できています。

社員さんに聞いてみました。
●最初は時々の記入でしたが、このところ毎日記入できていて意識
的に実践できている。
●感謝の気持ちを考えて文字として記入し発表することで温かくや
さしい気持ちになれる。
●モチベションが高まり楽しく一日が始められる。
●振り返りの反省や気付きを得られる。
●継続の大切さを感じるし意識的に振り返るので、気付きを深められる。
●書き込みをする事で、自分の中に落とし込めて出来事に対してその時の
 感情や気付きを忘れなくなる。

ありがとうカードについて。
代表の私自身がなかなか実践できていませんので社内に浸透してい
ないのが現状です。
意識がないので、みんなもやれていないし、もらえていない状況です。
PSVに受講したスタッフから受講中はたくさん頂いていました。最近
もらっていません。

社員さんに聞いてみました。
●わたされたら嬉しくて、わたす側も嬉しいという事はわかってい
ますが、
 最近できていませんでした。
●少々恥ずかしい感じなので積極的に書けない。
●個人的にありがとうを書く事に対してはずかしくもあり慣れてい
ないという感じで、
 抵抗感もあるような感じです。
●毎日顔をつきあわせているせいかわざわざという感じで、書く事
にめんどうな感じがする。、
●忘れてしまう事も多い。意識できていない。

という感じで、できていないので、申し訳ありませんという意見が
多かったです。

 

正直な社員の声をいただきましてありがとうございます。

継続こそ力ですね。がんばりましょう。

「理念と経営」コスモ教育出版 安井宏信 田舞富太郎