9月14日（火）に「次世代幹部候補を対象にしたジュニアセミナー（30代中心）第3回目」
を開催しました。
催時間：16時30分 ～ 18時30分（2時間）
開催スタイル：オンライン
参加人数：40名（社員様）
テーマ：「働きかけ力」
目的は前回同様
「将来の自社を背負う人材の育成」
「次期マネージャー候補の位置づけ」
「自ら主体的に行動できる自分づくり」
をもとに、前回テーマ「主体性」について、
この一か月間、現場でどのような取り組みを
されたのかのリフレクションを行いました。
前回設定した「行動目標」に対して、
一か月の実践を振り返る機会も設け、
目標設定の仕方や手にした成果、
感情の変化などに焦点を当ててコメントし、
より日常の仕事での発揮に繋げられるようにしました。
前回同様、主体性の発揮の場としても、
発表やディスカッションによる
アウトプットの場を増やし、
多くの方に発表をしていただきました。
発表内容からも参加者の皆さんが
考えながら取り組んでくださっている様子が伝わり、
前回の復習にもつなげるために
「可能思考診断」も行い、
「対人関係能力」のベースになる
可能思考能力についても触れました。
担当の方からは、
「普段必要だけど、
なかなか触れることがない
テーマに触れてくれた」
とご評価をいただきました。
「働きかけ力」のベースになる
「対人関係能力」についても
分かりやすい言葉で深めたことで、
職場の人間関係を振り返る機会になったようで、
実感のこもった発表も多く聞くことができました。
第4回目、第5回目は
「ＰＤＣＡ」「行動計画作成」と
具体的なテーマで、
より実務に活かしていけるような
内容を予定しております。
ありがとうございました！
