日創研スタッフブログ｜日本創造教育研究所

こんにちは！大阪センター　入社１年目のNです。

 実は最近、席移動をして新鮮な気持ちでお仕事をしておりますo(〃＾▽＾〃)o

日創研では、入社後、研修部門と経営支援部門の

両方のお仕事を体験してから正式な配属が決まります！

４月から研修部門に所属して、仕事を覚えさせて頂いておりましたが、

８月より経営支援部門に席替えをして、新たに体験をさせて頂いてます☆

今は経営支援部門でお仕事をしており、

６月にブログを更新させて頂いたときには、

お電話対応でも「先輩方に教えてもらう」ということが多かったですが、

最近は少しずつ学んだことの実践ができてきております。

なぜ、そうやって身につけてこられたかというと、

周りに先輩方がいて下さり、私が困っているとお仕事中でも必ず声をかけてくださいます♪

また先輩方に教えてもらったことを自分なりにまとめて

自分用のマニュアルを作っています！

自分なりにまとめる作業によって頭に入れることができております（＾＾）

そして本日、７月の月間のテレホンスターに選んで頂きました（‐＾▽＾‐） 

年間のスター制度は以下のページに書いておりますので、また読んでみてください！

https://arigatou-blog.com/2018/06/post-286.html

7月のCSスターのＫさんとプロモーションスターのＭさんとパシャリ！

みなさんの前で表彰して頂き嬉しかったです～ヾ(＠^▽^＠)ﾉ

また選んで頂けるように、もっとお客様のお役に立てる電話対応に努めてまいります！！

皆さん、こんにちは！！！

福岡センターのＹです（＾＾）

今回は私のチャレンジ体験を是非聞いて下さい！！！

弊社で行っている可能思考研修（詳しくはこちら⇒http://www.nisouken.co.jp/seminar/sa）では、研修のサポートをしてくださるボランティアのアシスタントの方々がいらっしゃいます。研修の運営には欠かせない重要な役割です！

今回私がチャレンジしたのはＳＡ研修のアシスタントです。ＳＡ研修と言うと、日創研の研修としては初めて参加するという方ばかりです。

そのため皆さんは緊張の面持ち・・・

そんな皆さんの心に寄り添い、受講生の皆さんが自分で自分の可能性に気づき自信を手にするお手伝いをするのがアシスタントとして非常に重要な役割になります。

ＳＡコースは自己成長がテーマです。私達が成長するために一番大切なことは自分の可能性に気づくこと。すると、自分のビジョン（なりたい状態）が明確になり、やる気が出て、「できる！」という自信が湧いてきます。

正直、私自身以前は人見知りなところがあり、自分から人に積極的に話しかけるのは苦手なタイプでした・・・

でも、このＳＡを通して自信がついたので、今度は受講生の方々が自信を手にできるようにサポートするぞ！！と決めて、勇気を振り絞って全力の挨拶や声掛けをやり続けたのです！

すると、

最初はあまり反応がありませんでしたが、少しずつ受講生の反応にも変化が現れ始めたのです。

それは、一日目、二日目と日を追うごとに研修の中で自分の可能性に芽生え始めたからに他なりません。最終日には、受講生の皆様の方から明るく声をかけて下さるようになり、「Ｙさんが私のアシスタントで良かったです！」と言われた時には、涙が溢れてきて、頑張って本当に良かったと思いました！！！

今回、チャレンジする事の大切さをしみじみと感じた３日間でした。本当に良い経験になりました。

下がその時の写真です(*^_^*)

じつはこの「アシスタント」はＰＳＶ研修まで進んでいただいたお客様はどなたでも挑戦する事が出来ます。お客様と一緒に研修を作り上げる。それが日創研の研修スタイルなのです♪

アシスタントは受講生の時とはまた違った学びが得られるので、一人でも多くのお客様に是非とも経験して頂きたいなと思っております！

こんにちは！

大阪センターの新入社員のNです！

先月、会社説明会にデビューさせて頂きましたo(〃＾▽＾〃)o

１年目といいますか、まだ入社３ヶ月目でしたが、

このように学生さんの前でお話をさせて頂きました！

若手社員でも、自分のやりたいことを応援してくれる！

自己成長の為にチャンスを頂ける！

そんな社風が日創研にはあります(*^-^)

裏話ですが、デビューに向けての準備は

入社2年目の先輩に細かく教えて頂きました（＾＾）

練習後、このように振り返りの時間をとってもらっています。

言葉につまるときや何を言っているのか分からなくなる時があり、

「自分がお伝えしたいところを紙に書いてまとめるといいよ」

といったアドバイスを頂き、実践し本番を迎えることができました！

これらのことから、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力が

高められているなと感じます！

2年目の先輩からは後輩育成のスキルが身につくとおっしゃって頂きました。

このように、日創研では必ず、先輩方がフォローをしてくださいます。

何でも相談できる環境に改めて感謝の想いが湧きました。

そして、この環境を最大限に活用させてもらうことによって、

成長に繋がるのだと思いました♪

大阪は梅雨明けをしており、蝉が一所懸命に鳴いていますが、

そんな蝉にも負けないように私も頑張ってまいります☆

皆さん、こんにちは！！！

福岡センター新入社員のＹです！

さて、今回のテーマは「朝礼」です(^^)/

弊社では、毎朝９時の朝礼から一日がスタートします。朝礼は何のためにするのか？

一つは、スタッフ全員がスイッチを切り替えて、仕事に臨む姿勢を整えるためです。

そしてもう一つは、お客様やご受講生にプラスの影響を与える為にエネルギーを充填する！この二つが非常に大事なんです。

私達のこの朝礼をやるのと、やらないのでは非常に大きな違いがあります。それこそ一日の働き方が本当にウソの様に変わるから不思議です。　さて、その秘訣は、、、

「13の徳目」という教材（グループ会社であるコスモ教育出版が毎月発刊）を使って、前日の仕事における学びや気づきを発表したり、テーマに基づいての考えを発表したり、一緒に働くスタッフ同士で「ありがとう」の言葉を交換したりすることで、考える力、感謝力、人間力、仕事力が自然と身について職場が活性化するのです(^O^)

そんな重要な朝礼ですが、実は先日、その朝礼を取り仕切る朝礼リーダーを・・・

何と！！！　この私がさせて頂いたのです！

 

ちなみに福岡センターでは週交代制で朝礼リーダーが決められています。

入社して早３か月ですが、自分を成長させるチャンスはゴロゴロ転がっています。

 

朝礼で一日の「仕事の質」が決まる。朝礼リーダーで「朝礼の質」が決まる。ということは、朝礼リーダーで一日の「仕事」が決まる。と言っても過言ではないので、非常に重要な役割なのです！

 

私は大きな声と元気を出して取り組みましたが、余り上手くリードできませんでした。

 

正直、人前で話すことはそんなに得意ではないのですが、今日一日最高の一日にするぞ！と思って声を出すと自分自身がモチベートされて、いつの間にかやる気に溢れていました。

 

だから、私は（自信が無くても）やる！（緊張しても）やる！

苦手な事こそ、自分を成長させてくれる。そんな成長のチャンスと捉えて向上心をもって頑張りますので、皆さん応援してくださいね！　宜しくお願いします！！！

こんにちは！

大阪センター　新入社員のNです。

入社から2ヶ月半が経とうとしておりますが、

最近は電話対応を中心にお仕事をしています(＾▽＾)/

事務所にかかってきたお電話を受ける際、

やはり新入社員の私には分からないことも多いですが、

分からないことは先輩方が対応してくれます！！

しかしながら、そのとき先輩方に対応を任せきりになってしまい、

先輩から「隣で聞いてみるといいよ」とアドバイスを頂いて、

自分から仕事を学んで身につけようとしていなかったことに気づきました(｡＞0＜｡)

最近ではこのように先輩方に対応して頂き、隣で対応を勉強させてもらっています！

今思い返してみると、学生時代のアルバイトのときに、

１つ１つのお仕事への責任を意識しているだけでも

社会人になってから役に立つと思いました（＾o＾）

私は日創研にて、先輩方からアドバイスを頂きながら

お仕事への責任感を身につけていっております！

そして最後に、最近嬉しかった１コマです。

私が受けた研修でご一緒した方々との再会です！！

こんにちは！

大阪センター　新入社員のNです。

大阪は、昨日まで曇りが多かったですが、本日は久々の晴天です☆

そして先日、6月の勉強会を行いました！

日創研では、毎月1回「理念と経営」という月刊誌をもとに、

意見交換をしながら勉強をしています。

自分の意見を発表し、先輩方の意見を聞く中で、

毎回そんな発想や考え方はなかった！と、いつも思います。

就職活動中のグループディスカッションでの感覚に近いです♪

このような勉強会が月に1回あることによって、

いつもとは違う視点で物事を見ることができるので

新鮮な気持ちになっています！！

そんな影響を与えて下さる先輩方のお二人です！！