来年度入社の内定者とのランチ会


こんにちは!!




東京センターのKです!


今回は、来年度入社予定のIさんとの

懇親会兼ランチ会についてです(o^―^o)


参加メンバーは、プロジェクトチームの採用に関わっている

3人と、来年入社予定のIさんの4人で行ってきました!!


開催場所は日創研の会員企業様のお店にお世話になりました。

 

美味しい料理を囲みながら、

お仕事のことからプライベートな

話までリラックスした雰囲気の中で行われました。








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日創研では、新入社員の方を会社全体で育てる社風があります。

入社前からスタッフとの交流を積極的に持つことにより、

どの部署に配属しても安心してお仕事が出来るように努めています。

 

明るく元気いっぱいのIさんのこれからの活躍を

来年3年目に入る先輩としてサポートして、共に成長していきたいです。


第1回TTアワード記念大会

こんにちは!
今回は、先日開催された『TTアワード第1回記念大会』についてです。

10月8日(月)に開催されたこの大会。
東京を本会場として、札幌・大阪・名古屋・広島・福岡の研修センターをリアルタイムで中継し、600名を超える方々にご参加いただいて開催されました。




内容は、弊社カリキュラムのひとつ、TTコースを学ばれた方の中から、特にすばらしい経営をされている企業様を審査、選出し、受賞者の方々に賞の授与とともにご講演をいただくというものです。

このTTコースとは、主に経営者の方や経営幹部の方が受講される研修です。
約8ヶ月間、経営や人財育成について学び、会社の発展永続に役立てていただくものです。

今回は、TTコースを修了後も会社の発展永続のために学び続けていらっしゃるたくさんのご受講生の中から、5部門各1企業を表彰させていただきました。

受賞者の方からご講演をいただくことで、同じ学びの仲間がどのように学びを活かして、どのような活躍をして、会社の発展永続に繋げているかを、お越しいただいた皆様に学んでいただくプログラムになっています。

TTコースは年に1回開催される研修で、今年で31回目になります。
毎年約250名のご受講生がいらっしゃるので、31回ともなると、約8,000名のご受講生の中から5企業を表彰するという壮大な大会になるのです。

全社をあげての一大イベントなので、並々ならぬ気合いで全社員が準備と運営に当たりました。
日創研の良いところは、ひとつの目標が決まるとそれに向かって全員が全力で動けるところです。
今回も各研修センターの運営委員が綿密に連絡を取り合い指揮をとり、全社員が連携して大会を終えることができました。



学生さんでも文化祭や学園祭など、何かイベントを開催するときには目標を決めて、人員を配置して、当日運営にあたる、という経験があるかと思います。

日創研は研修開催を行う会社なので、ある意味毎日がイベントです。
どの研修でも目標を決め、人員配置をして運営開催に当たります。
何かを成し遂げるためにはチームワークが不可欠です。

日々の業務の中で培ったチームワークをイベント(研修開催)発揮して、お越しいただいたお客様(ご受講生や企業様)に喜んでいただく。
仕事ではあるのですが、わくわくしながらみんなで一丸となって動いています。

今回の大会で、私たち日創研スタッフのチームワークもより一層高まりました!
今後の研修開催に活かして、ご受講生により良いご体験をしていただけるよう一同頑張ります!


日本創造教育研究所(日創研)

配属決定(*^∇^)ノ

皆様、こんにちは!
新入社員のNです!!

私事ですが10月に入り入社から半年がたち、
正式に経営支援部に配属となりましたヾ(=^▽^=)ノ
皆様、今後とも宜しくお願いします!

以前もお伝えしましたが、日創研では入社後、研修部門と経営支援部の
両方のお仕事を体験してから正式な配属が決まります!

実際、私も4月から7月まで研修部門、
8月から9月まで経営支援部のお仕事を体験させて頂いておりました。
どちらの部門も魅力的で悩んでいましたが、
何回か面談をして頂き、私の意見も聞いて頂いた結果、今回の配属となりました♪

そして、10月1日付けで正式な辞令も頂き、
いよいよだなと感じております(*^-^)

 
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現在は月に何回か先輩方が勉強会を開いてくださり、
経営支援部のお仕事の勉強をしております。
今月は月7回ほど開催して頂く予定です♪

先日は会社概要をプレゼンできるようにするために
勉強会を開いていただきました。合計6回のシリーズでこれから教えて頂きます☆

 
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入社させて頂いてから会社のことを勉強していたつもりでしたが、
うまく説明することができず、相手に伝えるというのはまた違うなと勉強になりました。

人に伝えるときに「このお話で何を伝えたいのか」を考えて話す重要性を改めて感じ、
毎日お客様とお電話にてお話させて頂く際も一緒だなと感じました。

プレゼンテーション能力はどんなお仕事にも役に立つと思いますので、
今後も先輩方に教えて頂きながら頑張りますヽ(*^^*)ノ

プロジェクトチームのリーダーミーティング

こんにちは!

東京センター Oです(*^^*)


今日は社内活動のひとつ、

プロジェクトチームのリーダーミーティングの紹介をしたいと思います。


プロジェクトチームとは、

いろいろな目的を実現させるために、組織された集団のことです。

社内の各部署から適任であると思われる方が各プロジェクトチームに集まってます。

東京センターだと、1チーム46人くらいで活動しています。

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☆人材育成チーム  ☆顧客満足チーム ☆採用チーム  ...など、全部で7つのチームがあり、スタッフ全員どこかのチームに所属しています


今日は、そのプロジェクトチームのリーダー・サブリーダーが集まり先月の活動報告や進捗、時には他のチームとのコラボレーションのお願いなど、端的に伝えます。

その後アドバイスをもらいます。

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リーダー・サブリーダーはベテランの先輩スタッフが中心ですが、中には入社2年目のスタッフが抜擢されていたりします!

私は、顧客満足チームのチームリーダーをしていますが、

サブリーダーは入社2年目のSさんです

ヽ(○´∀`)人(´∀`○)ノ

ベテラン先輩スタッフが発表する中、今日は彼女が率先して活動の発表をしてくれました!

頼もしい!

これからもプロジェクトチームや東京センターを盛り上げていきます☆



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日本創造教育研究所(日創研)

月に一度の全体会議

こんにちは!

今回も、東京センターからです。

私達の会社は、全国に(北海道から九州まで)事業所があり、また日創研グループとして他に出版社があります。
月に一度、この日創研グループ全体をTV会議システムで結び、代表(社長)から新入社員まで全員参加で会議を行います。

この会議を通じて、全社員が直接代表の話を聴き、情報を共有します。
また、直接代表に声を聴いてもらうこともできます。



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そのことを通じて、
 「今、会社はどこに向かおうとしていて、そのために私達は何をすべきなのか」
そんな認識を共通にすることができます。

また、この会議では、お客様の声やスタッフ個人の素晴らしい取り組みなどにも焦点を当て、事業所を超えてお互いに認めあい、学びあう場にもなっています。


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こういった場を通じて、自分が所属する事業所以外のスタッフとも面識ができ、一体感が生まれ、普段の電話やメールでの連絡なども、よりスムーズになっているように感じます。


これからも、「共に学び共に栄える」の経営理念のもと、皆様のお役にたてますように、全社一丸となって取り組んでまいります。

今回も、最後までお読みいただきありがとうございました。


日本創造教育研究所(日創研)

報連相勉強会★

皆さんこんにちは!!!

福岡センターのYです(^^)

 

今回は福岡センターの勉強会レポートです!

弊社では毎月様々なテーマで勉強会を行っていますが、先日福岡センターでは、オリジナルテーマとして「報連相勉強会」を行いました!この勉強会の目的は、社内の生産性向上と成果を上げるためにコミュニケーション能力を高めることです!

私はこの勉強会に初参加だったのでワクワクしながら参加させて頂きました(^^)

 

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勉強会では、マネージャーの藤田さんより、報告・連絡・相談のそれぞれの意味とその必要性、効果的な依頼の仕方などを学ばせて頂きました。

「報連相」という言葉はビジネスではよく使われる言葉ですが、その意味について深掘りするという機会はなかったので、報連相を徹底することで得られる成果が沢山あることを知りました!!!

例えば、

上司の方であれば、①進捗状況が把握できるのでミスやトラブルが無くなる。②正しい判断が下せる。

部下の方は、①上司の意図に則って仕事が出来る。②やり直しの手間が減る。③上司や会社から評価される。

等があります!勉強会の意見交換の中で、これ以外のメリットにも沢山気付くことができました(^^)より生産性の高い仕事を目指す為に、報連相は欠かせないものだと深く理解が出来ました!

 

ただし皆さん!

この報連相が行われる前段階には、「依頼」というものが必ずあります。

今回、依頼の出し方によっても人の動き方が変わると言うことも学ばせて頂きました。

例えば、①4WH+1Why(いつ・どこで・誰が・何を・どのように・いくらで・なぜ)を明確にして指示をだすこと②必ず完了の報告までもらうこと。

といったことが大切になります。

私も少しずつですが、責任のある業務にも関わる様になってまいりましたので、このような依頼ができるように意識してまいります!!!


 

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日創研の勉強会は全員参加型なので、皆が意見を出し合い、活発な意見交換がおこなわれます♪

以前の私は、「勉強=堅苦しい」というイメージを持っていましたが、今では学ぶことが楽しいです!と言えるくらいに自分の成長を実感できるのは、本当に有り難いことです。

 

今後も様々な勉強会を通して、楽しみながら学び続けて参ります!!!

 

バースデーイベント

バースデーイベント


こんにちは!東京センターのAです。


何度かブログでもご紹介させて頂いていますが、

今月の誕生日セレモニーついてご紹介させて頂きます。


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このセレモニーは、誕生日を迎えるスタッフ一人ひとりに

会社からのプレゼントと

他のスタッフ全員からのメッセージが贈呈されます。


多くの方々に祝福される瞬間は最高の気分ですが、

実は、祝福する側も最高の気分なんです。


実は、今回、誕生日を迎えたのは、以前一緒に同じ地区を内勤、外勤として担当していたパートナーなんです。

今は二人とも別々の地区で外勤なので、久しぶりのツーショット写真です。


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お互いの誕生日を祝福し合える関係をこれからも大切にして

スタッフ全員で協力してお客様のお役にたてるよう、頑張ります。


日本創造教育研究所(日創研)

*新入社員研修修了&お客様からのお土産*

こんにちは!

大阪センター新入社員のNですヾ(^∇^)

 

先日私ごとですが、入社後すぐに始まりました

新入社員研修6ヶ月コースを修了させて頂きました!=*-*=

一般的には4月で終わることが多いですが、日創研では6カ月コースというプランもあり、

私も6ヶ月間で、大阪センターに集まって研修を受講する集合研修を3回と、

書籍を通して学ばせて頂きました♪

 

特に集合研修では、様々な会社から来られた新入社員の皆様と

悩みや課題といったところを共有することによって、

みんな同じことで悩んでいて、自分ひとりだけではない!と前向きになれましたヾ(=^^=)

 

また、業界や職種も全く違う人たちでお話することによって、

自分では思いつかない斬新なアイデアをいただくことができ、

スムーズにお仕事をできるようになりました!☆

視野を広くしてくださったメンバーの方々に感謝です!

 

そして、今回の9月の集合研修は、

交流分析という心理学をベースに自己分析を行いました。

これまでの6か月間と向き合うことができ、新たな目標も見つかりました!

そんな素敵な2日間にして下さったグループの方々です!

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業界・業種が違うからこそ、色々な視点から話ができておもしろい!!

改めてそう感じた2日間でした ( ^-^)

このような機会をいただけたことに感謝です!


また、先日は業績アップ上級コースを受講して下さっている

大橋珍味堂さまからお土産を頂きました!!!

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とってもおいしかったですo(〃^▽^〃)o

ありがとうございました!


これからも成長に向かって頑張ります♪

ピンチはチャンス!!!

皆さんこんにちは!!!

福岡センターのYです!

 

日創研に入社させて頂いて早くも5ヶ月が経とうとしています。

毎日刺激的な日々を送っています。今回はその一部をご紹介致します(^^)

 

日を追うごとに任される仕事の幅も少しずつ増えて来たのですが

【お客様の前に立って話す】という機会(チャンス!)を頂いたのです!

 

それは、「研修が始まる前のインフォメーション」です!

 

1.研修中の会場内での注意点や館内の御案内

2.緊急時における非難経路や緊急避難場所の確認、等々、3分程のCHALLENGE!!

 

お越し下さいました皆様方に心からの感謝の気 持ちを持ちつつ

沢山学んで職場や家庭をより良くして行って欲しい。自らの人生を輝いて生き抜いて頂きたい。

そんな思いでいっぱいになって、思いが溢れ出て来るような感覚になります。

 

ロビーにいらっしゃる皆様の目線が一斉に私に集中するので、非常に緊張します。

緊張しまくりの私の為に、上司が何度も本番を想定したリハーサルを行って下さいました。声のトーンや表情など、入念にチェックをして頂き、本番に臨めるような状態になるまで何度も繰り返し練習をしました。

その時の様子がこちらです↓

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そして、いよいよ本番!!!

緊張のあまりセリフが飛んでしまうこともあり、正直納得のいく結果は出せませんでした・・・

まだまだ繰り返しの練習と経験を積む必要性を感じました。

また、来月には二日間研修の運営も担当させて頂くので、しっかりと事前の練習を行い、素晴らしい研修になるよう準備をして参ります!!!

 

☆新入社員の4ヶ月目☆

こんにちは!大阪センター 入社1年目のNです。

 実は最近、席移動をして新鮮な気持ちでお仕事をしておりますo(〃^▽^〃)o

 

日創研では、入社後、研修部門と経営支援部門の

両方のお仕事を体験してから正式な配属が決まります!

 

4月から研修部門に所属して、仕事を覚えさせて頂いておりましたが、

8月より経営支援部門に席替えをして、新たに体験をさせて頂いてます☆

 

今は経営支援部門でお仕事をしており、

6月にブログを更新させて頂いたときには、

お電話対応でも「先輩方に教えてもらう」ということが多かったですが、

最近は少しずつ学んだことの実践ができてきております。

 

なぜ、そうやって身につけてこられたかというと、

周りに先輩方がいて下さり、私が困っているとお仕事中でも必ず声をかけてくださいます♪

また先輩方に教えてもらったことを自分なりにまとめて

自分用のマニュアルを作っています!

自分なりにまとめる作業によって頭に入れることができております(^^)

 

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そして本日、7月の月間のテレホンスターに選んで頂きました(‐^▽^‐) 

年間のスター制度は以下のページに書いておりますので、また読んでみてください!

https://arigatou-blog.com/2018/06/post-286.html

7月のCSスターのKさんとプロモーションスターのMさんとパシャリ!

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みなさんの前で表彰して頂き嬉しかったです~
ヾ(@^▽^@)ノ

また選んで頂けるように、もっとお客様のお役に立てる電話対応に努めてまいります!!