2021年9月アーカイブ

2021.9.24『次年度方針書づくり(3回シリーズ)』を開催しました!

9月24日(金)に『次年度方針書づくり(3回シリーズ)』を開催しました。

開催時間:13時00分 ~ 18時00分(5時間)
開催スタイル:リアル
参加人数:19名(社員様)


理念から社長方針、そして部門方針、
個人方針となるという流れをお伝えしながら、
先ずは社長に理念を語っていただきました。

今年良かった点、反省点等を発表し合い、
最後は2022年度の解決すべきことまで話をしました。

しかし、今年方針を立てて仕事をして来たわけではないので、
具体的に言葉が出て来ない状況もあり、その都度質問を加えて
ディスカッションが活発なるようサポートさせていただきました。

今後もより丁寧にサポートさせていただきたいと思っています。

ありがとうございました!

2021.9.14『次世代幹部候補を対象にしたジュニアセミナー(30代中心)第3回目』を開催しました!

9月14日(火)に「次世代幹部候補を対象にしたジュニアセミナー(30代中心)第3回目」
を開催しました。


開催時間:16時30分 ~ 18時30分(2時間)
開催スタイル:オンライン
参加人数:40名(社員様)

テーマ:「働きかけ力」


目的は前回同様
「将来の自社を背負う人材の育成」
「次期マネージャー候補の位置づけ」
「自ら主体的に行動できる自分づくり」
をもとに、前回テーマ「主体性」について、
この一か月間、現場でどのような取り組みを
されたのかのリフレクションを行いました。

前回設定した「行動目標」に対して、
一か月の実践を振り返る機会も設け、
目標設定の仕方や手にした成果、
感情の変化などに焦点を当ててコメントし、
より日常の仕事での発揮に繋げられるようにしました。

前回同様、主体性の発揮の場としても、
発表やディスカッションによる
アウトプットの場を増やし、
多くの方に発表をしていただきました。


発表内容からも参加者の皆さんが
考えながら取り組んでくださっている様子が伝わり、
前回の復習にもつなげるために
「可能思考診断」も行い、
「対人関係能力」のベースになる
可能思考能力についても触れました。


担当の方からは、
「普段必要だけど、
 なかなか触れることがない
 テーマに触れてくれた」
とご評価をいただきました。


「働きかけ力」のベースになる
「対人関係能力」についても
分かりやすい言葉で深めたことで、
職場の人間関係を振り返る機会になったようで、
実感のこもった発表も多く聞くことができました。


第4回目、第5回目は
「PDCA」「行動計画作成」と
具体的なテーマで、
より実務に活かしていけるような
内容を予定しております。

ありがとうございました!

2021.9.3講師派遣『施設長セミナー』を開催しました!

9/3(金)に、講師派遣「施設長セミナー」を開催しました。

開催研修:施設長セミナー「面談の際の心構え」
社員数:1,300名
業種:社会福祉事業
参加人数:76名
開催時間:13:00~16:00
開催スタイル:オンライン


保育園の園長先生等の施設長対象とした
「職員面談に関する研修」をしてほしいとのご要望がありました。

これまでも施設長が半期ごとに職員の皆さんと面談を実施しているものの、
「面談のやり方の勉強会」を開催したことがなかったとのこと。

「面談テクニックよりも、面談者のスタンスが重要」との観点から
弊社セミナーをお選びいただいたとのことでした。

講演だけでなく、5名程度でのディスカッションと
2名1組で簡単な実習も行い、発表もしていただきました。

大変好評をいただき、人事部の次長様からも「自分自身、
受講者として何とも言えない高揚感を感じています」
との感想をいただきました。
アンケートにも「これからもっと深く学びたい」との声が寄せられています。

ありがとうございます!

2021.8.31『企業内TA1日セミナー』を開催しました!

8月31日(火)に経営研究会会員企業様にて企業内TA1日セミナーを開催しました。

開催研修:企業内TA1日セミナー
参加人数:31名
開催時間:10時00分~18時00分
開催スタイル:オンライン

今回は女性の割合が多く、
またご参加いただいたのがサービス業の皆様だったため、
子育てや接客という観点を多く盛り込んだ内容でした。

皆様とても熱心に、うなずきながら聞いていただきました。

各グループにはSGA、ビジネスセミナーまで
受講いただいている幹部の皆様がいらっしゃったので、
ディスカッションの際もリーダーシップを発揮して
積極的に意見交換をされていました。

最後の発表では
「今回の1日で終わりではなく、
 社内でTAの学びを深めていきたい」
というコメントもいただいております。

ありがとうございます!