日々の出来事の最近のブログ記事

こんにちは！大阪センター　入社１年目のNです。

 実は最近、席移動をして新鮮な気持ちでお仕事をしておりますo(〃＾▽＾〃)o

日創研では、入社後、研修部門と経営支援部門の

両方のお仕事を体験してから正式な配属が決まります！

４月から研修部門に所属して、仕事を覚えさせて頂いておりましたが、

８月より経営支援部門に席替えをして、新たに体験をさせて頂いてます☆

今は経営支援部門でお仕事をしており、

６月にブログを更新させて頂いたときには、

お電話対応でも「先輩方に教えてもらう」ということが多かったですが、

最近は少しずつ学んだことの実践ができてきております。

なぜ、そうやって身につけてこられたかというと、

周りに先輩方がいて下さり、私が困っているとお仕事中でも必ず声をかけてくださいます♪

また先輩方に教えてもらったことを自分なりにまとめて

自分用のマニュアルを作っています！

自分なりにまとめる作業によって頭に入れることができております（＾＾）

そして本日、７月の月間のテレホンスターに選んで頂きました（‐＾▽＾‐） 

年間のスター制度は以下のページに書いておりますので、また読んでみてください！

https://arigatou-blog.com/2018/06/post-286.html

7月のCSスターのＫさんとプロモーションスターのＭさんとパシャリ！

みなさんの前で表彰して頂き嬉しかったです～ヾ(＠^▽^＠)ﾉ

また選んで頂けるように、もっとお客様のお役に立てる電話対応に努めてまいります！！

皆さん、こんにちは！！！

福岡センターのＹです（＾＾）

今回は私のチャレンジ体験を是非聞いて下さい！！！

弊社で行っている可能思考研修（詳しくはこちら⇒http://www.nisouken.co.jp/seminar/sa）では、研修のサポートをしてくださるボランティアのアシスタントの方々がいらっしゃいます。研修の運営には欠かせない重要な役割です！

今回私がチャレンジしたのはＳＡ研修のアシスタントです。ＳＡ研修と言うと、日創研の研修としては初めて参加するという方ばかりです。

そのため皆さんは緊張の面持ち・・・

そんな皆さんの心に寄り添い、受講生の皆さんが自分で自分の可能性に気づき自信を手にするお手伝いをするのがアシスタントとして非常に重要な役割になります。

ＳＡコースは自己成長がテーマです。私達が成長するために一番大切なことは自分の可能性に気づくこと。すると、自分のビジョン（なりたい状態）が明確になり、やる気が出て、「できる！」という自信が湧いてきます。

正直、私自身以前は人見知りなところがあり、自分から人に積極的に話しかけるのは苦手なタイプでした・・・

でも、このＳＡを通して自信がついたので、今度は受講生の方々が自信を手にできるようにサポートするぞ！！と決めて、勇気を振り絞って全力の挨拶や声掛けをやり続けたのです！

すると、

最初はあまり反応がありませんでしたが、少しずつ受講生の反応にも変化が現れ始めたのです。

それは、一日目、二日目と日を追うごとに研修の中で自分の可能性に芽生え始めたからに他なりません。最終日には、受講生の皆様の方から明るく声をかけて下さるようになり、「Ｙさんが私のアシスタントで良かったです！」と言われた時には、涙が溢れてきて、頑張って本当に良かったと思いました！！！

今回、チャレンジする事の大切さをしみじみと感じた３日間でした。本当に良い経験になりました。

下がその時の写真です(*^_^*)

じつはこの「アシスタント」はＰＳＶ研修まで進んでいただいたお客様はどなたでも挑戦する事が出来ます。お客様と一緒に研修を作り上げる。それが日創研の研修スタイルなのです♪

アシスタントは受講生の時とはまた違った学びが得られるので、一人でも多くのお客様に是非とも経験して頂きたいなと思っております！

皆さん、こんにちは！！！

福岡センター新入社員のＹです！

さて、今回のテーマは「朝礼」です(^^)/

弊社では、毎朝９時の朝礼から一日がスタートします。朝礼は何のためにするのか？

一つは、スタッフ全員がスイッチを切り替えて、仕事に臨む姿勢を整えるためです。

そしてもう一つは、お客様やご受講生にプラスの影響を与える為にエネルギーを充填する！この二つが非常に大事なんです。

私達のこの朝礼をやるのと、やらないのでは非常に大きな違いがあります。それこそ一日の働き方が本当にウソの様に変わるから不思議です。　さて、その秘訣は、、、

「13の徳目」という教材（グループ会社であるコスモ教育出版が毎月発刊）を使って、前日の仕事における学びや気づきを発表したり、テーマに基づいての考えを発表したり、一緒に働くスタッフ同士で「ありがとう」の言葉を交換したりすることで、考える力、感謝力、人間力、仕事力が自然と身について職場が活性化するのです(^O^)

そんな重要な朝礼ですが、実は先日、その朝礼を取り仕切る朝礼リーダーを・・・

何と！！！　この私がさせて頂いたのです！

 

ちなみに福岡センターでは週交代制で朝礼リーダーが決められています。

入社して早３か月ですが、自分を成長させるチャンスはゴロゴロ転がっています。

 

朝礼で一日の「仕事の質」が決まる。朝礼リーダーで「朝礼の質」が決まる。ということは、朝礼リーダーで一日の「仕事」が決まる。と言っても過言ではないので、非常に重要な役割なのです！

 

私は大きな声と元気を出して取り組みましたが、余り上手くリードできませんでした。

 

正直、人前で話すことはそんなに得意ではないのですが、今日一日最高の一日にするぞ！と思って声を出すと自分自身がモチベートされて、いつの間にかやる気に溢れていました。

 

だから、私は（自信が無くても）やる！（緊張しても）やる！

苦手な事こそ、自分を成長させてくれる。そんな成長のチャンスと捉えて向上心をもって頑張りますので、皆さん応援してくださいね！　宜しくお願いします！！！

こんにちは！

大阪センター　新入社員のNです。

大阪は、昨日まで曇りが多かったですが、本日は久々の晴天です☆

そして先日、6月の勉強会を行いました！

日創研では、毎月1回「理念と経営」という月刊誌をもとに、

意見交換をしながら勉強をしています。

自分の意見を発表し、先輩方の意見を聞く中で、

毎回そんな発想や考え方はなかった！と、いつも思います。

就職活動中のグループディスカッションでの感覚に近いです♪

このような勉強会が月に1回あることによって、

いつもとは違う視点で物事を見ることができるので

新鮮な気持ちになっています！！

そんな影響を与えて下さる先輩方のお二人です！！

こんにちは！

大阪センター　新入社員のNです。

私事ではありますが、入社してから早くも３か月目に突入しました！

４月にできなかったことが５月にはできるようになったり、

少しずつ業務にも慣れてきております（＾＾）

そして先日大阪センターにて、消防訓練がありました！！

DVDでの勉強や、実際に研修中地震が起こったことを想定した訓練行いました！

このような感じで、S講師の研修を想定して行いましたヾ(⌒▽⌒）

実際の研修を想定した動きだったので、リアルな動きでイメージがつきやすい！

受講生人数が300名近くなる研修もありますので、

その中で落ち着いて避難できるようになる為にも、訓練は重要です！！

また、水消火器を使った消火訓練も行いました。

こちらの写真は、消防訓練隊長、Kさんです！

消火器を使う際の合言葉は、

『ピン！　ポン！　パン！』です＼(^o^)／

ピン！で、黄色の栓を抜き、ポン！でホースを消火器から外し、

パン！でレバーを押して、消火開始です！！

 

いつ起こるかわからないこそ、

訓練することが大切なのだと改めて感じました。

皆さんこんにちは！

福岡センター新入社員のYです！！！

ドキドキの入社式から２カ月が経ちました。新入社員の６ヵ月研修を受けながら、可能思考研修の実践コースが今日からスタートしました。これから６０日間頑張ります！！

センターの先輩方は、皆さんとても優しく接して下さいます。

先月の末には私の歓迎会を開催して下さいました！

次の日からは大型連休に突入ということもあり、忙しい日でありましたが、私の為に早く仕事を切り上げてくださいました。

歓迎会の場所は焼肉屋さんです！

生意気にも牛肉が食べたい！という私のリクエストに応えてくださったのでした。

嬉しい！！！

幹事をされた先輩は、早い段階から歓迎会の構想を考えてくださっていて、私に対する質問コーナーや先輩方からの激励のメッセージなどがありました！お一人ずつ、私の長所や様々なアドバイスを述べてくださり、先輩の皆様の心が伝わってきて、喜びと感動から思わず涙が出そうになりました。私はなんと恵まれているのでしょうか...

最後は、私からも、皆さんに対する気持ちを述べさせていただき、同時に私がなぜこの会社を選んだのかを改めてお話しさせていただきました。

私が日創研を選んだ理由は大きく二つあります！

一つ目は、人材育成おとおして、お客様の人生そのもののお役に立つという業務内容に強く魅了されたからです。私自身、日創研の研修を受けてどれほど救われたことか。研修を重ねるにつれて、自分に自信が持てるようになったのです。

私には、この自分を救ってくださった会社に少しでも貢献したいという気持ちが強くあります。

そして、二つ目は、日創研で働いておられる方々の「人の魅力」を大いに感じたからです。

今回の歓迎会でもそうですが、日創研の方々は常に「与える喜び」を感じていらっしゃるのです。お客様や、働く仲間に貢献できたときに、真に喜びを感じ、そこに働き甲斐をもっていらっしゃいます。

誰かが、仕事中に困った様子でいると、すぐに誰かが駆け付けますし、一人では時間のかかりそうな業務はみんなで手分けをしてあっという間に終わらせてしまいます。

なんと、働きやすい職場なのだろう！という感動とともに、私もどんどん周りに与えられる人にならんといかん！！！という気持ちが沸き起こります。

当たり前のように、人から与えられてばかりいてはいけません。常に感謝の気持ちを忘れないことが大切です。

私がここにいるのは当然のことではありません。多くの人に支えられて今があるのです。だから私はその大切な命を精一杯つかって生きる義務があります。

今後とも、１００％全力で仕事に取り組んで参りたいと思います！！！